APRNEWS: Armées – La France veut réduire ses difficultés
L’armée française traverse une période délicate en matière de recrutement et de fidélisation de ses effectifs. Confrontée à une baisse significative du nombre de candidats et à des défis de rétention du personnel, l’institution militaire fait face à une équation complexe.
Les causes de ces difficultés sont multiples : évolution démographique défavorable, concurrence accrue du secteur privé dans un contexte de faible chômage, et un décalage grandissant entre les aspirations de la jeunesse et les exigences de la vie militaire. Cette situation a poussé les hauts responsables militaires à tirer la sonnette d’alarme et à mettre en place des mesures correctives pour inverser la tendance.
Une stratégie multidimensionnelle pour redresser la barre
Face à ces défis, l’armée de Terre, fer de lance des forces françaises, a déployé un arsenal de solutions innovantes. Le général Pierre Schill, chef d’état-major de l’armée de Terre, a piloté une refonte en profondeur de la stratégie de recrutement. Dans un entretien accordé au Figaro le 12 septembre, il a détaillé les mesures prises pour surmonter les difficultés rencontrées l’année précédente. « Nous avons pris des mesures et nous avons ensuite atteint nos objectifs, même si nous n’avons pas rattrapé tout notre retard », a-t-il confié au quotidien.
Parmi les initiatives phares, on note le renforcement de la chaîne de recrutement, une campagne de communication repensée, et l’adaptation des processus de sélection. Cette dernière mesure vise notamment à individualiser davantage les critères d’aptitude en fonction des métiers, sans pour autant abaisser le niveau d’exigence global. L’introduction du contrat de volontaire découverte de l’armée de Terre (VDAT) illustre la volonté d’innovation dans les modes d’engagement, offrant aux jeunes une immersion dans l’univers militaire avant un engagement plus conséquent.